Find the English version here. Traducido por Alexa Soto-Rios.

Josef Kasperovich ha trabajado durante 30 años en el departamento de arquitectura de Cal Poly como especialista en producción multimedia. Uno de sus dos hijos cursa la universidad. Incluso con subvenciones y becas, resulta difícil pagar la matrícula.

“En un mundo perfecto, trabajar para una universidad no debería impedir que el personal y el cuerpo docente puedan costear la asistencia de sus hijos a la misma universidad donde trabajan”, dijo Kasperovich. “Es [California], la cuarta economía más grande del mundo, y no pueden pagarles a sus empleados lo suficiente para vivir adonde trabajan.” 

De acuerdo con Kasperovich, sus dificultades con la compensación no son especiales y él quiere ver un cambio.

Legisladores intentaron modificar leyes anteriores y afirman que los sistemas de Cal State recurren a una trampa para evitar otorgar los aumentos acordados a los trabajadores. AB 1818, la factura que elimina, será ley; todavía está en etapa de desarrollo. 

“Entre la gente con la que ha trabajado y conocido, ha estado aquí durante casi 30 años. Nunca ha visto un moral tan bajo como este”, dijo Kasparovich. 

La presidenta del comité de Labor y Empleo, Liz Ortega, redactó el proyecto de ley junto con The International Brotherhood of Teamsters, que lo patrocina. AB 1818 modificaría una sección del Higher Education Employer-Employee Relations Act. Impugna una porción del Acto HEERA de 1979 que exige que las Cal States y las uniones abran negocios para salarios cuando las legislaturas estatales revisan su propuesta anual. 

Los acuerdos sobre los aumentos salariales se formalizan mediante memorandos de entendimiento. Es un “documento creado entre dos o más partidos que explica cómo van a trabajar juntos para lograr una meta común”, según el Departamento de Educación de EE. UU.

Si la legislatura estatal o el gobierno falla en financiar los memorandos, el acuerdo enviará a la unión y a los Cal States para negociar hasta que ambos partidos puedan ponerse de acuerdo y seguir adelante. Si está pasado, AB 1818 pasaría por alto las negociaciones y exigiría al sistema Cal State que cubriera los aumentos con o sin financiamiento estatal. 

“La CSU todavía sigue esta sección del código para cancelar contratos de negociación colectiva y obliga a los sindicatos a regresar a la mesa de negociaciones cuando decide que el Estado no ha destinado fondos suficientes”, dijo Ortega en una audiencia. “AB 1818 busca eliminar esa sección innecesaria del código.” 

Cal State se opone a AB 1818

La oficina del canciller de Cal State, que supervisa todas las universidades de Cal State, se opone al proyecto de ley. 

Los proponentes de esta medida han expresado que el proyecto de ley es necesario porque estamos utilizando un vacío legal para salir de nuestros contratos”, dijo Adriana Gómez, una defensora legislativa de la oficina del canciller de Cal State, en una audiencia. “Sin embargo, eso no es el caso, dado el lenguaje específico que los partidos acordaron respecto a los niveles de financiación.

En el presupuesto de California para el periodo 2025-2026, la legislación propuso $375 millones para financiar Cal State. Oficiales ofrecieron a Cal States un préstamo único sin intereses para compensar dicho recorte y realizar inversiones en los empleados. Las protestas de las uniones redujeron el recorte presupuestario propuesto del 7,95% al 0%. 

La canciller de Cal State, Mildred García, aceptó el préstamo de $144 millones del estado. Según la California Faculty Association, los fondos debían asignarse como una bonificación única en 2025 al personal de Cal State. 

“Los aumentos salariales crean una obligación financiera permanente que no puede reducirse”, Warren Robak, portavoz de Cal State, le dijo a Mustang News. “Cometerse a aumentos continuados sin contar con una  financiación garantizada y sostenida podría exponer a la universidad a riesgos fiscales significativos y desviaría recursos de servicios estudiantiles fundamentales.”

Aunque el recorte se redujo a 0%, hubo una reducción de $144 millones en el presupuesto de Cal State debido al préstamo, según el sitio web de la oficina del canciller de Cal State.

Los sindicatos expresan apoyo al proyecto de ley 

Erin Foote, técnica de soporte del departamento de ciencias de la comida y la nutrición y vicepresidenta de organización del California State University Employees Union, trabaja con empleados como Kasperovich.

“Hay una sección del código que básicamente dice que si hay un requisito presupuestario para otorgar los beneficios financieros acordados en el contrato, no reciben financiación legislativa y permite a Cal State abrir todo el contrato para negociación y no solamente en esa sección específica”, dijo Foote.

Después de que el sindicato condujo una encuesta entre miembros de la unión, ella afirmó que los trabajadores, incluyendo a ella misma, se sentían desanimados. 

“Lo que puedo decir de nuestras respuestas de nuestra encuesta es que la flexibilidad de no solamente sobrevivir, sino prosperar y cuidar de sus familias está más difícil por la economía en la que estamos,” dijo Foote. “Todo cuesta más, y nuestros salarios no han seguido la inflación.”

Ernesto Torres, el vicepresidente de Teamsters 2010, simpatizó con el personal afectado por el proceso utilizado para negociar los aumentos salariales. 

“Nuestro futuro y nuestros estudiantes dependen de eso. No es justo que el Cal State pueda obtener y manipular fondos legislativos educativos para beneficiar sus propios bolsillos”, dijo Torres en una audiencia. “Andan recortando a la clase trabajadora y sus salarios siguen creciendo año tras año, independientemente de cualquier contingencia en el presupuesto estatal.” 

Según Ortega y la hoja informativa de AB 1818, este proyecto de ley es necesario para proteger a los trabajadores de Cal State de “prácticas injustas y condiciones laborales.”

“Mantienen las luces encendidas. Te hacen caliente y frío. Mantienen nuestros edificios pintados,” dijo Torres. “Aseguramos que nuestros estudiantes puedan aprender en espacios que son buenos, funcionales y seguros. Hacemos nuestra parte sin excusas.” 

¿Qué pasa si aprueban el presupuesto propuesto para 2026-2027?

AB 1818 todavía eliminaría las negociaciones y exigiría a las universidades estatales de Cal State que cumplan con su parte de los aumentos salariales de los trabajadores. Incluso con un posible aumento presupuestario, los aumentos salariales seguirán el procedimiento a menos que pase AB 1818.