Find the English version here. Traducido por Suri Moreno
Los trabajadores cualificados de la Universidad Estatal de California (Cal State) tienen previsto ir a la huelga del 17 al 20 de febrero debido a que en julio de 2025 no se les concedieron los aumentos salariales prometidos. En Cal Poly, el sindicato Teamsters Local 2010 protestará de 6:00 a 16:00 horas cerca de la entrada del campus en Slack Street.
Aproximadamente 1100 trabajadores cualificados de Cal State, entre los que se incluyen electricistas, fontaneros, carpinteros y mecánicos, no recibieron el aumento salarial del 5 % que se esperaba el verano pasado, según el sindicato Teamsters Local 2010, que lleva activo en el sistema Cal State desde 2010.
“Estoy en huelga para que podamos obtener lo que la CSU acordó, que son nuestros escalones,” dijo Paul Fahy, ingeniero de servicios de construcción de Cal Poly. “La CSU lleva haciendo esto desde que empecé hace 30 años. Encontré una carta de 1999 que decía ‘esta es tu bonificación única’ en lugar de un aumento.”
En un correo electrónico enviado a todos los estudiantes del campus, el vicepresidente de Gestión Estratégica de Matriculación y Asuntos Estudiantiles, Terrance Harris, escribió que Cal Poly permanecerá abierta y que “las clases, la enseñanza y los servicios a los estudiantes continuarán.” Se espera que instalaciones como la Unión Universitaria, la Biblioteca Kennedy y los centros de servicios estudiantiles sigan funcionando. Los estudiantes que viven en residencias universitarias seguirán recibiendo servicios de alojamiento y comidas.
Harris señaló que los estudiantes pueden ver piquetes en algunas entradas del campus, pero se les permite cruzarlos o utilizar entradas alternativas.
Aunque se espera que las funciones básicas del campus continúen, las autoridades advirtieron que algunos servicios de las instalaciones podrían sufrir retrasos si no se dispone de mecánicos y técnicos con licencia. Sistemas como ascensores, iluminación, infraestructura eléctrica, calefacción y refrigeración, fontanería y mantenimiento de baños podrían verse afectados.
Teamsters Local 2010 afirma que varios sindicatos de Cal State, entre los que se incluyen profesores, empleados, profesionales académicos, trabajadores del automóvil y sindicatos policiales, se han comprometido a mostrar su solidaridad. La huelga también ha sido sancionada por la Federación Laboral de California y los Consejos Conjuntos 7 y 42 de Teamsters, que representan al norte y al sur de California.
El conflicto tiene su origen en un acuerdo de financiación para 2022 entre los legisladores de California y el sistema de la Universidad Estatal de California. El acuerdo establecía un aumento anual del 5 % de la financiación básica durante cinco años en los 22 campus del sistema.
Durante las negociaciones laborales de 2023-24, Cal State y sus sindicatos acordaron aumentos salariales supeditados a que el estado proporcionara al menos 227 millones de dólares en nuevas ayudas del Fondo General, sin asignar y de carácter continuo.
Esa cláusula de contingencia, según la portavoz de Cal State, Amy Bentley-Smith, significaba que los aumentos salariales estaban condicionados a que Cal State recibiera nuevos fondos permanentes de California.
En el presupuesto estatal para 2025-26, los legisladores no proporcionaron el aumento anual del 5 % en la financiación básica, sino que aprobaron una reducción del 3 % en la financiación básica de Cal State, aproximadamente 144 millones de dólares. El estado ofreció un préstamo sin intereses equivalente a la reducción para compensar temporalmente el recorte, que deberá reembolsarse antes del 1 de julio de 2026.
Cal State sostiene que, dado que la financiación es un préstamo y no una ayuda nueva y continua, no cumple los requisitos contractuales necesarios para activar los aumentos. Los sindicatos discrepan de esa interpretación. Teamsters Local 2010 argumenta que la financiación debería ser válida y que la negativa de CSU a aplicar los aumentos del 1 de julio de 2025 constituye un incumplimiento de contrato.
En lugar de aplicar el aumento salarial base, Cal State propuso una bonificación única del 3 % para los empleados, según Teamsters Local 2010. Los líderes sindicales argumentan que dicho pago proporcionaría un beneficio financiero a largo plazo significativamente menor que un aumento salarial permanente.
La CSU y Teamsters Local 2010 intentaron resolver la disputa contractual durante una audiencia de investigación celebrada el 11 de febrero. Representantes de ambas partes se reunieron con un investigador designado por el estado como parte del proceso de impasse, un paso legal que se da cuando ambas partes afirman que las negociaciones se han estancado y no pueden llegar a un acuerdo. La audiencia se celebró tras una votación del 94 % de los miembros de Teamsters Local 2010 en la CSU que autorizaba una huelga.
La huelga está clasificada como una huelga por prácticas laborales injustas (ULP) en virtud de la Ley de Relaciones Laborales entre Empleadores y Empleados en la Educación Superior. Los trabajadores que participan están protegidos legalmente y tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo tras la huelga, pero no se les pagará el tiempo que hayan dedicado a la huelga.