Find the English version here.

Cal Poly está compitiendo para convertirse en una institución que sirva a los hispanos, pero mientras se esfuerza por aumentar la matrícula de estudiantes latinos, surgen preguntas sobre si otros grupos subrepresentados están recibiendo el mismo trato. 

Desde la creación del Grupo de Trabajo HSI en 2022, Cal Poly ha estado buscando obtener el estatus HSI, lo que permite acceder a recursos y fondos disponibles únicamente para colegios y universidades con estatus HSI.

En el otoño de 2024, Cal Poly alcanzó una matrícula de estudiantes latinos/hispanos del 25%, logrando el primer paso hacia el estatus de HSI. Esta matrícula ha continuado hasta el otoño de 20205, con un 28.8% de los estudiantes matriculados siendo latinos/hispanos, según la Investigación Institucional de Cal Poly. 

Aunque sea un paso en la dirección correcta, otros estudiantes han planteado preguntas sobre si la inscripción de otros grupos subrepresentados se está promoviendo de la misma manera. 

“No creo que estemos marginados porque nunca estuvimos en el juego,” dijo Izzy Pérez Pedraza, vicepresidente de la Unión de Estudiantes Negros (BSU), cuando se le preguntó si creía que los estudiantes negros estaban siendo marginados para dar espacio a otros grupos subrepresentados.

Entre otros programas dirigidos por el Departamento de Cultura y Excelencia Institucional (CIX), anteriormente la Oficina de Diversidad e Inclusión Universitaria, se encuentra la Iniciativa de Éxito de Estudiantes Negros, que es una colaboración entre CIX y la Oficina del Rector.

La Iniciativa afirma buscar abordar los informes de estudiantes, facultad y personal negro sobre “aislamiento cultural, subrepresentación y sesgo,” según la página web de CIX sobre BSSI. 

Lo que queda por ver es si la iniciativa parece estar funcionando o no. Tal como está, el porcentaje de estudiantes negros inscritos en Cal Poly en 2025 es del 0.8%, según la Investigación Institucional de Cal Poly. Esto ha aumentado desde el 0.5% en 2020. 

“Creo que parte de ello se debe al BSSI, pero no le daría el enfoque principal,” dijo Pedraza. 

Según la página web de BSSI, la Iniciativa busca aumentar la presencia de personas negras en el campus mediante contrataciones en grupo y un mayor alcance a nivel K-12; sin embargo, Pedraza dijo que incluso las contrataciones en grupo parecen ser de personas que aparenten ser blancas. 

“Incluso cuando tenemos estos sistemas en marcha para, ya sabes, diversificar nuestros portafolios de miembros del personal, por alguna razón todavía terminan siendo blancos,” dijo Pedraza. 

Señala cómo el departamento de psicología acaba de contratar a su primer miembro del profesorado negro y cómo el departamento de ciencias políticas no tiene miembros de la facultad negros.

“Personal y profesores que se parezcan a nosotros. Un currículum que nos hable,” es como Pedraza cree que se ve la verdadera diversidad para él y para la BSU. 

Él expresó que aspectos como el personal, la facultad y el currículo, que reflejan las “mentalidades diversas y experiencias diversas de los estudiantes”, son cruciales pero ausentes en Cal Poly. 

Se le pidió a CIX que hiciera un comentario sobre el tema y dirigió a Mustang News a otro lugar para obtener información sobre el tema. 

Cuando se le pidió hacer un comentario, Keegan Koberl escribió en un correo electrónico a Mustang News que, “la universidad continúa priorizando atraer a un grupo diverso de solicitantes para que nuestra matrícula refleje, lo más fielmente posible, la demografía del estado que servimos.”

Agregó que la universidad reconoce que hay trabajo por hacer y busca la “mejora continua en nuestros esfuerzos.”